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招聘“金九月”遭遇资本寒冬?Boss直聘助你花式抄底人才

时间:2015年10月15日 14:20 点击数: 作者: 来源: 评论:0
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 酷夏已过,秋意正浓,和天气一样即将转入寒冬的还有资本市场。裁员的消息的层出不穷,其实这个时候反而是梳理人才、储备人才的好机会。是“优化”一番马厩里的马槽,还是在“捋顺千里马”上下工夫,不如现在就抓紧运筹帷幄。

    ·裁——精兵简政的人才账

    职场好比战场,人才如精兵良将,在企业战役的不同阶段各司其职、激烈拼杀。不过,企业在发展过程中的每一个阶段都承载着不同的目标和项目,是要攻坚的坦克兵?还是勘察情况的侦察兵?和打仗一样,承载着企业目标和项目的是企业的组织结构和人才结构,说句听上俗但是一句很实用的职场真理:科学的组织结构和合理的人才结构才能推动着企业不断发展。

    打仗有用兵有道,企业的用人之道则应首先要从人才结构上清晰、科学。例如盖高楼大厦,建造桥墩子,都需要混凝土来浇筑,混凝土的墩子承载着桥梁,混凝土的柱子承载着高楼大厦。混凝土的结构和比例就显得尤为重要,沙子、石头、水泥、钢筋的选择要准确,比例要合理,才能承担重量,肩负责任。这么看来,企业的人才结构要多元化,避免同质化。

    技术型人才、创新型人才、管理型人才、营销型人才、外向型人才、内向型人才、稳定性人才……要应有尽有,也要比例平衡,这些不同类型的人才都是具备让企业有承载力的人员结构要素。当然,那些臃肿的部门,“铁饭碗”和“吃皇粮”是该被现在这个社会所淘汰的。即便各种不舍,即便对方各种委屈不服——为了企业轻装上阵,战斗力升级,“割爱”还是必要而且必须的。

    ·屯——血气充足好打仗

    优化人才结构,除了“裁”,也需要“屯”。要知道,能够为公司创造真正价值的牛人在寒冬尤为宝贵。当初创业大潮涌来的时候千里马们不免浮躁,不给个期权都不好意思开口,如今资本寒冬不期而至,小厂纷纷倒掉不说,大厂边缘部门都很不好过,不少在小厂当CXO的人都重新走上了求职路。此种形势下必然对Boss有利,趁这个机会入手一批优质人才绝对是笔聪明帐。

 

    ·抄底人才的花式玩法

    不要以为人才的供给相对充裕了,Boss就可以躺在家里收简历、坐等Hr安排一个个大牛来面试了,还是那句话,能够为公司创造真正价值的人才无论在什么时候都是香饽饽。越是在这个时候,Boss越要主动出击,才能成为“抄底人才”的最大赢家。

    如今,很多猎头网站、职场人脉网站纷纷开拓社交功能,招聘应聘可能不再是那种剑拔弩张的“高冷”流程。不过,互联网招聘虽然解决了一部分痛点,而对于很多求职者来说,直接面对boss是他们的最大需求,不过并没有得到解决。小编了解过多家招聘平台,发现简历撇了过去就石沉大海,一些帖子“连招聘电话都不给我”,更别说和boss们侃职位、谈职业理想和人生哲学了。

    互联网招聘有了解决这种痛点的新玩法。在2015中国电子商务行业门户大会中获得“最佳招聘APP”大奖的“Boss直聘”就能让职场Boss与职场牛人加快面试、在线聊天的免费招聘工具。这是看准网旗下针对互联网行业的招聘工具 “Boss直聘”,简单说,就是用相亲交友的方式做招聘,让老板和求职者在平台上直接“约起”来沟通。这种方式无疑是对传统招聘模式的“降维攻击”:以前找工作就像“寄信”,求职者和雇主彼此传递信息要通过“信箱”(招聘网站)这个中介,而“直聘时代”,找工作就像是打电话,定点直聊,分分钟找到你想要的人。

    这么来看,做产品、做服务都在谈“互联网思维”,不过回归到最基本的招聘行业——固有的老思维还是深深扎根。在这个连飞都嫌慢的互联网时代,抢占人才的卡位赛即将再次上演,牛人们选择靠谱公司的“心机”也一直没停过。只有未雨绸缪才能运筹帷幄,只有创新思路才能玩得转人才。

    (作者:潘福达)

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